合肥市安居控股集團(tuán)股份有限公司，原名為合肥市住房租賃發(fā)展股份有限公司，成立于2019年12月，注冊(cè)資本50億元，為合肥市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限公司控股子公司。2024年5月，為了保障合肥市“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略實(shí)施，推動(dòng)市、區(qū)兩級(jí)各類(lèi)保障性房源整合盤(pán)活，更名為合肥市安居控股集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥安居集團(tuán)”）。
合肥安居集團(tuán)主要負(fù)責(zé)合肥市范圍內(nèi)各類(lèi)保障性房源籌集、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理。主要經(jīng)營(yíng)涉及租賃住房運(yùn)營(yíng)、商業(yè)房產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、社會(huì)化房源籌集、酒店服務(wù)與管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建設(shè)等多重業(yè)務(wù)。集團(tuán)已籌集住房租賃項(xiàng)目84個(gè)，籌集房源3.4萬(wàn)套、4.9萬(wàn)間，在運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目29個(gè)，運(yùn)營(yíng)房源1.6萬(wàn)套、2.2萬(wàn)間，管理規(guī)模居全國(guó)前十。旗下住房租賃品牌“承寓”致力為客戶打造安心租住的品質(zhì)住房，構(gòu)建起集自建租賃社區(qū)、改建長(zhǎng)租公寓、籌集分散房源于一體的“全租賃產(chǎn)品保障體系”。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘24名工作人員。具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（四）應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄?。?
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；
4.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的；
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
三、報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式，通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://hfanju.zhaopin.com/）投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘的崗位。即日起開(kāi)始報(bào)名，2024年6月24日24:00截止。
四、招聘流程
（一）資格審查
根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。
（二）筆試面試
筆試采取閉卷形式，滿分100分?？荚噧?nèi)容為崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)等。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按8:1的比例確定面試入圍人員，若出現(xiàn)成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如因考生個(gè)人原因放棄導(dǎo)致入圍人員出現(xiàn)缺額，可按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式將以短信方式另行通知。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）成績(jī)合成
筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算最終合成成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調(diào)對(duì)象。
（四）體檢及背調(diào)
體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
如入圍人員主動(dòng)放棄或因體檢、背調(diào)結(jié)果不合格，導(dǎo)致錄用人員出現(xiàn)缺額，由公司視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
（五）公示及錄用
根據(jù)最終合成成績(jī)、體檢及背調(diào)結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)公司研究通過(guò)后進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的，發(fā)放錄用通知書(shū)，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如試用期人員出現(xiàn)缺額的，由公司視情況研究是否在本次招聘同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)最終合成成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)錄用。
五、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。享受免費(fèi)工作餐、生日福利、健康體檢、工會(huì)互助保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪休假等多種員工福利，以及閱覽、籃球、羽毛球、乒乓球等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)。
六、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中“35周歲及以下”為1988年6月1日以后出生（其他年齡以此類(lèi)推）。工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年6月，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（三）簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)確定筆面試入圍人員，并在筆面試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
（四）資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將取消其考試或錄用資格。
（五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（六）公司委托智聯(lián)招聘為本次招聘工作提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，謝絕上門(mén)拜訪。
（七）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（八）本次招聘工作在公司黨總支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-62988160/67195309
監(jiān)督電話：0551-62988607/62988096
合肥市安居控股集團(tuán)股份有限公司
2024年6月11日